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Empresas que se establezcan en Colombia, después del TLC se regirán por leyes laborales del país.
New York, (concolny).- Las obligaciones para las empresas que lleguen a establecerse en Colombia, después de la aprobación del Tratado de Libre Comercio, TLC, son exactamente las mismas que para las empresas que están actualmente en Colombia, sean nacionales o extranjeras, dijo el director de la Oficina Comercial de Colombia en Washington, Juan Carlos Botero.
En diálogo con el programa Hable con el Consulado, de RCN Radio Internacional, fue enfático en señalar que las obligaciones no cambian absolutamente en nada. El TLC no genera privilegios adicionales a las que las leyes laborales colombianas les dan a las empresas colombianas; más aún, el que llega a establecerse en Colombia, queda sujeto 100% a las leyes colombianas.
Lo que el TLC aporta en materia laboral, es una garantía de protección de los trabajadores de Colombia y de Estados Unidos, en el sentido de que se van a respetar los postulados mínimos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Botero, quien formó parte del equipo negociador del gobierno colombiano, recordó que Colombia ha ratificado 60 convenciones de la OIT, incluyendo las 8 fundamentales. “Para Colombia es motivo de satisfacción constatar que las leyes laborales colombianas son protectoras de los trabajadores y esas leyes no serán afectadas, en modo alguno, por el TLC. No hay ningún menoscabo, ninguna disminución de los derechos laborales que otorgan las leyes colombianas”, dijo.
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